Tại sao tôi chưa kiếm được việc làm?

Hôm nay mình đoc được một bài viết rất hay và sẽ giúp được những bạn sinh viên mới ra trường có thêm kinh nghiệm để tìm công việc cho mình trong thời kì khó khăn như hiện hay! Bài viết " 10 lý do bạn chưa tìm được việc" đăng trên báo Dân Trí đã đưa ra những lỗi mà các bạn thường gặp trong quá trình kiếm việc làm và khi phỏng vấn xin việc.

Các nhà tuyển dụng không bao giờ đưa ra những lời phản hồi hữu ích khi họ không nhận bạn vào làm. Đó chính là lý do khiến bạn không thể hiểu được vì sao mình bị từ chối.
Tuy nhiên, có những nguyên nhân rất cơ bản đằng sau việc bạn không tìm được công việc. Dưới đây là 10 nguyên nhân như thế:

1. Hồ sơ xin việc của bạn không làm nổi bật được năng lực bản thân

Trong hồ sơ xin việc, bạn không thể hiện mạch lạc được sự kết nối giữa các kỹ năng và bằng cấp mà bạn có với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Khi rà soát hồ sơ của các ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ dựa trên các từ khóa thể hiện những kỹ năng mà họ cần. Nếu những từ khóa như vậy không có trong hồ sơ của bạn, thì khả năng bạn bị loại gần như là chắc chắn. Cho dù bạn có giỏi và phù hợp với công việc cần tuyển đến đâu, thì bạn sẽ chỉ được chọn khi bạn nêu bật được sự phù hợp đó, trước hết là trong lý lịch xin việc (resume), tiếp đó mới đến thư xin việc và những giấy tờ khác.

2. Hồ sơ xin việc của bạn có lỗi chính tả hay ngữ pháp

Các nhà tuyển dụng thường hay phàn nàn về lỗi chính tả và ngữ pháp trong hồ sơ xin việc, và rất dễ loại thẳng tay những hồ sơ có lỗi như vậy. Trong trường hợp bạn xin một công việc liên quan nhiều tới viết lách, thì chỉ cần một lỗi chính tả hoặc ngữ pháp cũng có thể bạn bị mất cơ hội được phỏng vấn. Tự mình rất khó phát hiện ra lỗi của mình, vì vậy, bạn hãy nhờ bạn bè hoặc người thân đọc kỹ hồ sơ giúp bạn, rồi tự kiểm tra một lần nữa trước khi gửi đi.

3. Bạn không đủ tiêu chuẩn hoặc vượt chuẩn

Đây là một vấn đề nữa mà các nhà tuyển dụng thường hay đề cập đến. Nhiều người tìm việc nộp hồ sơ cho tất cả mọi công việc mà họ thấy phù hợp với mình, nhưng nhà tuyển dụng có thể xem ứng viên đó không hợp với vị trí cần tuyển. Bạn cần biết có một nguyên tắc là, bạn khó có thể được gọi phỏng vấn nếu nộp hồ sơ cho những vị trí vượt khả năng hoặc ở dưới khả năng của bạn.

4. Nhà tuyển dụng tìm người nội bộ

Đôi khi, các nhà tuyển dụng đăng quảng cáo tìm người cho những vị trí mà họ đã có kế hoạch tuyển nội bộ. Khi đó, bạn sẽ không bao giờ có cơ hội được phỏng vấn. Điều này khiến nhiều người tìm việc bất bình, nhưng là một sự thật trên thị trường việc làm.

5. Bạn đưa ra những đòi hỏi “đặc quyền” trong giai đoạn phỏng vấn

Những đòi hỏi thái quá của bạn có thể phá hỏng cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đưa ra cho những tuyển dụng những yêu cầu không phù hợp về tiền lương, thời gian làm việc, các chế độ đãi ngộ khác… trong giai đoạn phỏng vấn, câu trả lời mà nhà tuyển dụng dành cho bạn có thể là sự từ chối.

6. Bạn thể hiện thái độ không quan tâm lắm trong cuộc phỏng vấn

Khi được nhà tuyển dụng mờ tới phỏng vấn, bạn đã tiến gần hơn tới cơ hội sở hữu công việc. Trong cuộc phỏng vấn, bạn không muốn tỏ thái độ quá háo hức với công việc vì không muốn nhà tuyển xem bạn là đang “cần việc đến chết đi được”. Tuy nhiên, bạn vẫn cần thể hiện năng lượng và sự hào hứng nhất định đối với vị trí cần tuyển. Khi bạn miêu tả các kỹ năng và lý do vì sao bạn phù hợp với vị trí đó, hãy chứng tỏ sự quan tâm của mình thay vì tỏ ra lạnh nhạt. Nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về các kỹ năng cụ thể của bạn, nhưng cũng muốn đánh giá tính cách cá nhân của bạn để xem bạn có phù hợp với ê-kíp hay không.

7. Bạn không phân biệt rõ đóng góp của bản thân trong công việc trước đây

Trong cuộc phỏng vấn, bạn không muốn nhận hết về mình những thành tích trong lịch sử công việc của bản thân. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn cần phải tránh sử dụng quá nhiều từ “chúng tôi” khi nói về những gì bạn làm được trước đây. Hãy làm rõ đâu là thành tích của riêng bạn, và tách bạch những thành tích đó khỏi thành quả làm việc chung của cả nhóm.

8. Bạn đã nói điều gì đó không phù hợp trong cuộc phỏng vấn

Bạn buột miệng nói với nhà tuyển dụng rằng sếp cũ của bạn rất kỳ quặc? Bạn lên tiếng thể hiện sự bất mãn đối với một đồng nghiệp cũ? Bạn tỏ ra quá thoải mái trong cuộc phỏng vấn diễn ra ở quán cà phê? Cho dù được phỏng vấn trong bối cảnh nào, bạn cũng cần thể hiện thái độ lịch sự và chuyên nghiệp, và nhớ rằng, tất cả những gì bạn nói đều có thể được sử dụng để chống lại bạn.

9. Bạn có những lời giới thiệu (references) thiếu nhiệt tình

Đừng đánh giá thấp giá trị của những lời giới thiệu ấn tượng khi bạn xin việc. Một lá thư giới thiệu có thể đến từ sếp cũ hay công ty cũ của bạn. Nếu bạn đã gần đạt được công việc, nhưng sau đó lại không thấy nhà tuyển dụng liên lạc lại, thì vấn đề có thể nằm chính ở thư giới thiệu. Liệu lá thư đó có nói điều gì đó khiến nhà tuyển dụng lưỡng lự? Hãy xem xét tìm một người giới thiệu khác để có được một lá thư giới thiệu hiệu quả hơn.

10. Nhà tuyển dụng tìm thấy những thông tin không phù hợp hoặc khả nghi về bạn trên mạng

Hãy lường trước tình huống nhà tuyển dụng tìm kiếm thông tin về bạn trên Google hoặc dò ra những bình luận (comment) của bạn trên các mạng xã hội. Nếu trên mạng Internet có bất kỳ thông tin gì đó khiến nhà tuyển dụng đặt ra những câu hỏi về bạn, thì rất có thể cơ hội việc làm sẽ tuột khỏi tay bạn.

-Dân Trí-

Xem bài viết

5 Bí Quyết Phỏng Vấn Bỏ Túi Cho Sinh Viên Mới Ra Trường

Với rất nhiều người mới ra trường, phỏng vấn xin việc luôn là một thử thách nhiều áp lực bởi sự non nớt về kinh nghiệm hoặc thiếu tự tin về một mặt nào đó. Tuy nhiên, bạn sẽ tự tin hơn nhiều với 5 bí quyết bỏ túi sau.

Sau những năm tháng miệt mài trên băng ghế nhà trường, cuối cùng bạn cũng cầm được tấm bằng tốt nghiệp để bắt đầu một cuộc sống mới. Ngoại trừ những ai đã được “sắp xếp” một công việc mong muốn hoặc tự mở lối kinh doanh riêng, phỏng vấn xin việc luôn là một thử thách khiến hầu hết sinh viên mới ra trường phải hồi hộp, lo lắng đôi khi đến mất ăn mất ngủ.

Hãy luôn chuẩn bị kỹ lưỡng và tỏ ra tự tin khi đi phỏng vấn

Làm sao để vượt qua áp lực và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? Không có bí quyết nào có thể đảm bảo 100% bạn sẽ trúng tuyển ngay nhưng những gợi ý đơn giản sau đây luôn có thể giúp bạn ghi thêm điểm.
1. Làm đẹp lý lịch trực tuyến
“Những người đã hoặc sắp tốt nghiệp nên đảm bảo rằng họ đã nỗ lực tối đa trong việc tìm kiếm trên mạng, nêu bật các kỹ năng, thành tích và lĩnh vực chuyên môn của mình để mọi nhà tuyển dụng tiềm năng đều có thể thấy rõ”, Mike Zammuto, chủ tịch kiêm giám đốc hoạt động của công ty dịch vụ quản lý Reputation Changer nói.
Hãy đảm bảo rằng mỗi ngày bạn dành ít nhất 1 giờ đăng tải, chỉnh sửa và cập nhật hồ sơ của mình trên các trang mạng xã hội như LinkedIn, Twitter, Google+ và blog. Hãy tạo ra một danh sách các ví dụ về những công việc bạn từng làm từ thời kỳ thực tập, các khóa học kỹ năng hay những dự án riêng. Một bản lý lịch trực tuyến sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những giá trị bạn có thể đem lại cho họ.
2. Một bản lý lịch truyền thống vẫn luôn quan trọng
Bản lý lịch cá nhân không thôi là chưa đủ, tuy nhiên nó vẫn rất quan trọng. “Bạn cần có một bản lý lịch với các chi tiết cụ thể cho mỗi công việc cụ thể và một trang thông tin cá nhân trên mạng việc làm LinkedIn cho thấy thông điệp thực sự của bản lý lịch”, Martin Yate, tác giả cuốn sách bạn chạy nhất nước Mỹ “Hãy hạ gục họ: Những bí mật và chiến lược cho người lần đầu đi tìm việc” cho biết. “Cả hai thứ trên đều là những thành phần quan trọng của một đợt tìm việc mới”
3. Đừng ngần ngại bộc lộ cá tính
Điều quan trọng nhất một ứng viên cần nhớ trong quá trình phóng vấn đó là hãy là chính mình”, Alexa Hamill, trưởng bộ phận tìm kiếm ứng viên tại các đại học Mỹ của hãng kiểm toán PricewaterhouseCoopers khẳng định. Cá tính của bạn có thể giúp bạn nổi bật trong đám đông ứng viên.
Khi có quá nhiều người cạnh tranh cho cùng một vị trí với trình độ tương đương, nhà tuyển dụng thường chọn những người họ thấy thú vị khi làm việc cùng hàng ngày.
4. Hãy đặt một vài câu hỏi độc đáo, thông minh
Bà Hamill cũng cho biết thêm rằng, trong một cuộc phỏng vấn “loại câu hỏi một ứng viên tiềm năng đưa ra có thể khiến họ trở nên nổi bật”.
Những câu hỏi lặp đi lặp lại như: “Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng là gì?” hoặc “Chuyện gì đã xảy ra với người tiền nhiệm của tôi?” cũng chấp nhận được và có thể nhận được những câu trả lời thiết thực.
Nhưng bạn cũng nên thử tạo ra điểm nhấn cho riêng mình bằng những câu hỏi độc đáo, cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về vị trí này và thực sự hào hứng với công việc. “Những câu hỏi mạnh mẽ cho thấy bạn đã chuẩn bị trước hay chưa, có hiểu về ngành nghề hoặc công việc hay không, có muốn tìm hiểu sâu hơn về các trách nhiệm của mình hay không”, Arlene Vernon, chủ tịch của công ty tư vấn nhân sự và đào tạo HRx, Inc. khẳng định.
5. Hãy tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn và ghi âm lại
“Bất kỳ sự tương tác nào bạn có như là bước khởi đầu sự nghiệp với chủ sử dụng lao động mới đều là một cơ hội để gây ấn tượng và phô diễn các kỹ năng, giá trị bạn có”, Hamill nói tiếp. “Cần chắc chắn rằng trông bạn thật tự tin”. Hãy ghi âm lại những câu trả lời của mình và cố gắng loại bỏ các từ “ừ”, “à” trong đó.
“Hãy luyện tập trả lời một cách to, dõng dạc chứ không phải giữ nó trong đầu để câu trả lời của bạn có thể được truyền đi một cách tự tin”, Vernon khuyên. Và nên nhớ đừng có nhìn điện thoại hay nhìn quanh quá nhiều khi phỏng vấn. Hãy nhìn thẳng, cử chỉ tự tin và trả lời rõ ràng chính là những yếu tố then chốt để đảm bảo một buổi phỏng vấn thành công.

Thanh Tùng
Dân Trí

Xem bài viết

Những ngành nghề đang "khát nhân lực"

Những nghề thuộc nhóm ngành Cơ khí, Điện, Hóa chất, Kỹ thuật nông lâm nghiệp, Kỹ thuật thủy sản, Công nghệ địa chất - Vật lý, Toán, Thống kê, Công nghệ sinh học, Xã hội học…..vẫn có nhu cầu rất lớn.

Theo khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, những nghề đang cần và còn thiếu nhiều nhân lực trong năm 2013 gồm: Công nghệ thông tin, Điện tử công nghiệp, Chế biến thực phẩm, Hàn công nghệ cao, Thiết kế đồ họa, Tạo mẫu và vẽ thiết kế trên máy tính...Công nghệ ô tô, cơ khí (tiện, phay, bào, hàn), Công nghệ thông tin, điện tử, thiết kế thời trang (vẽ mỹ thuật, hình họa, ký họa, thiết kế áo đầm, thiết kế rập, thời trang trẻ em, áo dài...), Nhà hàng khách sạn và các nghề lái xe, điện lạnh, thẩm mỹ…

Ông Trần Anh Tuấn Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết, mặc dù lượng nhu cầu cho các ngành nghề vẫn còn cao nhưng chỉ có khoảng 80% sinh viên, học viên sau khi tốt nghiệp các trường ĐH, CĐ, trung cấp, sơ cấp nghề tìm được việc làm. 20% còn lại tìm việc rất khó khăn.

"Trong tổng số tìm được việc làm chỉ có 50% là có việc làm phù hợp năng lực và phát triển, 50% thật sự ổn định. Đặc biệt kỹ năng mềm là yêu cầu nhiều sinh viên, học sinh chưa đáp ứng được" - lời ông Tuấn.

Qua nhiều cuộc khảo sát cho thấy, tỷ lệ học sinh chọn sai ngành học chiếm khoảng 60%, chỉ có 5% học sinh có hiểu biết về ngành chọn học, 20% có hiểu biết tương đối đầy đủ và 75% thiếu hiểu biết về nghề bản thân chọn học, việc sinh viên tốt nghiệp ĐH không tìm được việc vẫn còn khá phổ biến.

Tỷ lệ nhu cầu nhận lực của TPHCM giai đoạn 2012- 2015

Vì vậy, SV muốn có được việc làm sau khi tốt nghiệp cần lưu ý những vấn đề sau: xu hướng việc làm của thị trường lao động; định hướng về sở thích, sở trường nghề nghiệp. Các quy định thi tuyển, xét tuyển Đh, CĐ, trung cấp, dạy nghề; chọn ngành, chọn trường phù hợp năng lực học và điều kiện kinh tế gia đình...

Học sinh không nên quyết tâm vào ĐH bằng mọi giá, tránh tình trạng khi vào học hoặc học xong ĐH có chán nản vì không đúng ngành nghề yêu thích. Trường hợp chọn trường tại chức thì vẫn có thể học liên thông (CĐ là 1,5 năm, ĐH là 3 năm) và cơ hội việc làm rất lớn.

"Hiện nay, nhiều cơ quan, doanh nghiệp tuyển người có trình độ ĐH chỉ khoảng 10-12 %, còn hệ tại chức và CĐ tuyển rất nhiều. Phụ huynh cũng không nên có những định kiến, tâm lý trọng bằng cấp bắt ép con em vào ĐH mà bỏ qua các trường dạy nghề" - ông Tuấn cho biết.

Theo VietNamNet

Xem bài viết

Đồ Handmade và cách làm một số đồ đơn giản

Đồ Handmade hay còn gọi là đồ làm bằng tay, thủ công, đây là những sản phẩm tự làm bằng tay được các Teen rất ưa chuộng.
Đồ Handmade rất đa dạng và phong phú theo sự tưởng tượng và sáng tạo của các bạn. Các bạn có thể tận dụng những vật liệu có sẵn trong nhà hoặc mua những vật liệu cần thiết để một sản phẩm Handmade cho riêng mình.

Các bạn trẻ hiện nay làm đồ Handmade có rất nhiều mục đích khác nhau như để trang trí, để làm quà tặng, để bày tỏ tình yêu và để kinh doanh. Không ít bạn trẻ đã thành công trong lĩnh vực kinh doanh đồ Handmade.

Sức hút kỳ lạ của đồ handmade

Không phải tự nhiên một tên con trai bỏ ra hàng giờ ngồi cặm cụi xâu kết một chiếc vòng đeo cổ dành tặng riêng cho bạn gái, hay say sưa ngồi vẽ một đôi giày với những hoạ tiết độc đáo không giống ai.Đồ handmade cuốn hút hàng nghìn, hàng triệu người bởi ưu điểm đặc biệt chỉ riêng nó có - độc đáo và không đụng hàng. Đó cũng là lý do tại sao handmade trở thành xu hướng hot và cực kỳ “ăn khách”, mặc dù giá của nó đắt hơn những sản phẩm cùng loại được sản xuất hàng loạt, bởi nó được “làm-bằng-tay”.

Xu hướng dùng đồ độc handmade

Những chất liệu đồ trang sức rất đặc biệt, từ gốm, thuỷ tinh, cho đến vỏ trai, vỏ ốc, hạt nhựa... với kiểu dáng độc đáo.Tuy nhiên, xu hướng chơi đồ handmade chỉ thực sự lên ngôi vào thời điểm này, khi thời trang, với những trào lưu đa dạng của nó liên tục bùng nổ và tạo những cơn sốt (như bohemian, harajuku, thời trang hiphop - punk hay mốt giày vải vẽ màu…), đòi hỏi người theo nó thể hiện cá tính, phong cách của riêng mình bằng những món đồ không đụng hàng. Và như thế, mốt handmade được mở rộng ra không chỉ riêng với đồ trang sức, mà còn là cả một thế giới đa dạng của quần áo, giày dép, túi xách, phụ kiện, thiệp và đồ lưu niệm.

Cá tính từ cách phối đồ

Đồ handmade lạ, độc, và đẹp, nhưng để tạo được phong cách riêng thì phải cần đến gu thẩm mỹ trong cách phối đồ và kết hợp trang phục + trang sức + phụ kiện, sao cho hài hoà nhất, ấn tượng nhất, và được đông đảo chấp nhận.Chẳng hạn, một chiếc vòng tay handmade bằng hạt cườm đầy dịu dàng và nữ tính, sẽ không thể là trang sức đi cùng quần tụt, giày thể thao hiphop ngầu bụi. Hay một chiếc áo handmade cắt rách một cách quá sexy, tuy gọi là cá tính, là phong cách, nhưng không thể được coi là đẹp, trong con mắt của người Việt Nam.Đồ handmade không kén người dùng, cũng không tốn tiền của người diện, handmade mang ưu điểm tuyệt đối ngoại trừ một điểm trừ nho nhỏ duy nhất - là con dao 2 lưỡi với những “cá tính quá mức”.

Handmade làm từ giấy

- Bìa mô hình, giấy màu - Dao rọc giấy, kéo, keo  - Băng dính 2 mặt

Đến phần hành động này: >:D<

Bước 1: - Chúng mình cần 4 tấm bìa mô hình cỡ 11x7cm làm thân hộp và 1 tấm cỡ 7x7cm làm đáy hộp nha! Bước 2: - Tiếp theo, dùng keo dán các tấm vừa cắt lại thành hộp như hình bên rồi dán giấy màu xanh xung quanh nè. Bước 3: - Cắt giấy màu xanh lá thành hình đám cỏ để trang trí cho hộp nhé! Bước 4:   - Rồi dán vào phía dưới phần thân hộp.  Bước 5: - Cắt giấy màu làm hình ngôi nhà và hàng rào để trang trí thêm cho hộp. Bước 6: - Sau đó, cắt bìa mô hình thành hình những đám mây nhỏ. Bước 7: - Rồi gắn các đám mây lên hộp như thế này này. Bước 8: - Cắt bìa mô hình thành chú bò ngộ nghĩnh nhé! Bước 9: - Giờ thì dùng giấy màu “make up” cho chú bò thật xinh ná! Bước 10: - Cuối cùng, gắn chú bò đáng yêu này lên thân hộp là hoàn thành rồi.

Làm móc khóa bằng Vải dạ

 

---------------------------------------------------------------

Xem bài viết

Soạn Résume (CV) và Phỏng Vấn Việc Làm

Xem bài viết

Kỹ Năng Phỏng Vấn Tuyển Dụng Cho Sinh Viên

Hiện nay hầu hết các sinh viên sắp ra trường đều rất hoang mang khi nói về phỏng vấn khi đi xin việc – một cụm từ rất quen thuộc nhưng không phải sinh viên nào cũng hiểu rõ về nó. Gần như kinh nghiệm khi phỏng vấn của các bạn chưa có hoặc rất ít.

Đã bao giờ các bạn nghĩ rằng các bạn sẽ phải chuẩn bị gì, làm gì trong khi đi phỏng vấn chưa? Đã bao giờ bạn tự hỏi cần có những điểm nhấn trong cuộc phỏng vấn nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ?

Để có một buổi phỏng thành công tốt đẹp và để lại nhiều ấn tượng đối với các nhà tuyển dụng. Thì trước hết các bạn cần phải có một sự chuẩn bị kĩ càng. Chuẩn bị chẳng bao giờ là thừa.

Nghiên cứu kỹ chủ đề:

Tốt nhất bạn phải hiểu rõ vấn đề, tìm kiếm trước thông tin mới nhất cũng như thông tin background về chủ đề đó. Luôn sẵn sàng các tài liệu cần thiết liên quan đến công việc. Đó có thể là: bút, giấy, bản sơ yếu lí lịch và một số tấm card của các doanh nghiệp. Tất nhiên, tuỳ vào vị trí tuyển dụng mà bạn có thể có những bước chuẩn bị phù hợp. Những nhà tuyển dụng rất hứng thú khi các ứng viên quan tâm đến việc mình sẽ làm.

Lập sẵn một danh sách các câu hỏi:

Phải xác định xem mình sẽ bị hỏi những gì và nên trả lời những gì, tỏ thái độ như thế nào. Trước khi đi phỏng vấn, hãy tập trung mọi chiến lược. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thông thường sẽ cho phép bạn tự tin và tiến hành phỏng vấn một cách suôn sẻ. Nên nhớ hãy để mình luôn ở trong tư thế chủ động.

Có tác phong chuyên nghiệp:

Nên đến đúng giờ và ăn mặc phù hợp. Điều gây ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng đó chính là phong cách, sự tự tin cũng như vẻ bề ngoài của bạn. Muốn được như thế, bạn hãy đứng trước gương rồi thực hành nói, hoặc trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Mục đích của việc này là tạo sự tự tin, đồng thời để bạn có thể tự kiểm tra mọi sai sót của mình. Hoặc bạn cũng có thể thực hành phỏng vấn với người khác sẽ rất có hiệu quả. Một mặt, họ có thể chỉ ra cho bạn những mặt được và chưa được một cách thẳng thắn. Mặt khác, những lời phê bình của họ sẽ giúp bạn bình tĩnh hơn khi phải nhận những lời phê bình từ người phỏng vấn.

Chứng tỏ bạn có tầm nhìn rộng:

Ứng viên nào tham gia phỏng vấn cũng đều am hiểu những lĩnh vực cụ thể có giá trị với doanh nghiệp nhưng ứng viên nào biết vượt qua giới hạn chỉ thuần tuý am hiểu kiến thức và thể hiện khả năng vận dụng kiến thức tốt nhất sẽ giành được công việc. Các nhà quản lý cấp cao nói chung thường muốn tuyển những người chú tâm và am hiểu tầm bao quát. Thể hiện rõ rằng bạn tường tận các khía cạnh của vấn đề và hiểu tầm quan trọng của chúng; rằng bạn biết cách sử dụng và tổng hợp thông tin.

Tìm kiếm những câu trả lời:

Các sếp luôn tìm kiếm những ứng viên là người tư duy sáng tạo, có thể tập trung vào việc tìm ra những giải pháp. Việc chứng tỏ bạn am hiểu các chi tiết của vấn đề mà công ty đó đang phải đương đầu không quan trọng bằng việc bạn thể hiện thái độ sẵn sàng tìm kiếm các lựa chọn và giải pháp để giải quyết khó khăn đó. Hãy nghĩ về những khó khăn trong quá khứ bạn đã tìm ra và cố gắng giải quyết. Bạn cần thể hiện thái độ sẵn sàng đảm trách những vấn đề nan giải.

Thể hiện tinh thần gan góc và có bản lĩnh:

Dù người phỏng vấn bạn là ai thì bạn cũng nên chứng tỏ mình là người có bản lĩnh. Những người đứng đầu một tổ chức luôn cần và muốn có xung quanh họ những người không ngại nói ra chính kiến và tự tin khẳng định ý tưởng của mình.. Chuẩn bị sẵn một ví dụ về khoảng thời gian bạn không ngại phải tự lực cánh sinh và những hành động của bạn đã tạo ra thay đổi thực sự

Thể hiện bạn cũng là người mềm mỏng khi cần thiết

Tất nhiên là bạn nên nói rõ và khẳng định ý tưởng của mình nhưng cũng có những lúc các sếp của bạn lại muốn, và thậm chí rất cần bạn biết chấp nhận quyết định đã được đưa ra ngay cả khi bạn không đồng ý. Hãy nghĩ về những kinh nghiệm trong quá khứ bạn có thể thảo luận để chứng tỏ bạn hoàn toàn thoải mái khi đương đầu với những thách thức của một môi trường năng động.

Lắng nghe: Cũng giống như việc bạn cố gắng chứng tỏ mình trong khi phỏng vấn không phải là người quá nhút nhát tới mức không dám nói điều gì, bạn cũng cần phải thể hiện cụ thể bạn không phải là người quá tự tin hoặc chỉ chăm chăm lấn át người khác. Hãy thể hiện bạn biết lắng nghe người khác và không quá nóng vội tới mức cắt ngang lời người khác.

Đặt ra những câu hỏi thể hiện sự quan tâm của người hỏi với tinh thần xây dựng. Chẳng hạn nếu bạn được hỏi rằng sẽ làm gì trong một tình huống cụ thể, hãy cố gắng kiềm chế mong muốn trả lời ngay trước khi bạn hỏi thêm một vài câu hỏi của bạn.

Giữ thái độ lạc quan, tích cực:

Nếu có một điều nào đó mà hầu như các sếp đều không thích thì đó chính là sự than vãn, rên rỉ. Tất cả nhà tuyển dụng đều muốn thu dụng những nhân viên có thái độ lạc quan và chủ động thực sự trong công việc. Hãy chuẩn bị sẵn các ví dụ đề xuất tích cực về các vấn đề và khó khăn bạn đã xem xét trước để thể hiện kỹ năng của bạn.

Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng:

Gần cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi “Anh/Chị còn câu hỏi nào nữa không?” Đừng nghĩ đơn giản rằng đây là dịp để bạn tìm hiểu thêm về công việc. Nhà tuyển dụng đang tìm cách đánh giá sự sắc sảo của bạn đấy. Một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt các câu hỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật.

Bạn hãy mạnh dạn, tự tin hỏi Nhà tuyển dụng những câu hỏi về: Tìm hiểu về công ty, Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển, Tìm hiểu hoạt động của các phòng ban, Thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp.

Với những câu hỏi trên, bạn có thể đánh giá được vai trò và tầm quan trọng của công việc bạn ứng tuyển, xác định được hướng phát triển và cơ hội thăng tiến trong công ty. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định chính xác cho sự lựa chọn của mình.

Cuối buổi phỏng vấn, bạn đừng quên chân thành cảm ơn và hỏi người phỏng vấn “Tôi có thể liên lạc lại với ông/bà được không?” Đó là câu hỏi cho thấy bạn rất quan tâm đến cơ hội được làm việc với công ty.

Bên cạnh đó, Sau buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tư vấn tuyển dụng, bạn đừng quên gửi lá thư cảm ơn đến người đã phỏng vấn mình. Hãy để lá thư ấy tạo cho bạn nét đặc biệt riêng so với các ứng viên khác. Đây cũng là cơ hội để bạn nhắc nhở nhà tuyển dụng: "Hãy nhớ đến tôi"

Nguồn : www.tutinvaodoi.com

Xem bài viết