Bạn sẽ thường gặp các câu hỏi khi deal lương trong các buổi phỏng vấn như: Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu? Bạn nghĩ lương có phải là yếu tố quan trọng không? Bạn sẽ cảm thấy bối rối không biết phải trả lời như thế nào cho hợp lý để chinh phục nhà tuyển dụng. Tham khảo ngay 5 mẹo trả lời phỏng vấn về mức lương khiến mọi nhà tuyển dụng gật gù trong bài viết bên dưới nhé!
Giới thiệu về deal lương
Deal lương là gì?
Deal lương là một thuật ngữ quen thuộc và phổ biến đối với người lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Khi nhắc đến deal lương, nhiều người thường nghĩ đến việc thỏa thuận mức lương có thể nhận được trước khi bắt đầu tham gia lao động trong doanh nghiệp.
Cách hiểu này không sai nhưng chưa đủ. Bởi deal lương còn là việc thỏa thuận về các quyền và lợi ích liên quan như khoản phụ cấp, trợ cấp, lương trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, các khoản thưởng,…
Các câu hỏi về mức lương thường gặp trong các buổi phỏng vấn
1. Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?
Đối với các bạn sinh viên mới ra trường, ứng tuyển lần đầu cần trang bị các thông tin về lương trước buổi phỏng vấn để tìm ra mức lương trung bình và phạm vi lương cho các công việc tương tự trong khu vực, ngành, thành phố bạn đang sinh sống.
Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu kỹ về lương gross và lương net, hiểu rõ sự khác biệt của hai khái niệm này. Hiện Việc Làm 24h có công cụ tính lương gross sang net rất tiện lợi cho các ứng viên và người lao động khi muốn tìm hiểu kỹ về vấn đề này.
2. Bạn nghĩ lương có là yếu tố quan trọng hay không?
Tiền lương không chỉ đơn thuần là số tiền bạn nhận được hàng tháng mà nó còn là cách nhà tuyển dụng đánh giá và ghi nhận sự cống hiến của bạn cho công việc. Vì thế, cần tránh các câu trả lời sáo rỗng hình thức như “Đối với tôi tiền lương không phải là yếu tố quyết định mà tôi mong muốn được học hỏi và rèn luyện trong một môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp…”
Câu trả lời có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không coi trọng tiền lương và cũng không xem trọng công việc này. Bên cạnh đó, ứng viên này đang nói dối hoặc anh ta không biết được năng lực của mình đến đâu.
3. Bạn nghĩ gì nếu được đề nghị một mức lương thấp hơn mong đợi?
Trường hợp bạn rất hài lòng về vị trí công việc ứng tuyển nhưng mức lương nhà tuyển dụng đưa ra không được như bạn mong muốn, bạn nên cân nhắc kỹ về những phúc lợi, bảo hiểm và hỗ trợ khác từ công ty. Từ đó, hãy tổng hợp và đưa ra quyết định đồng ý hay từ chối từ lời đề nghị của nhà tuyển dụng.
Nếu thật sự bạn có khả năng mang đến giá trị mong muốn cho nhà tuyển dụng, hãy tự tin thương lượng mức lương hợp lý với họ.
4. Công ty cũ trả lương cho bạn như thế nào?
Đối với những câu hỏi đề cập đến mức lương của công ty cũ, nếu bạn không muốn tiết lộ về mức lương hiện tại hãy nói cách sau đây:
Xin lỗi anh/ chị. Công ty trước đây của tôi yêu cầu phải tuyệt đối bảo mật thông tin lương của nhân viên. Việc bảo mật mức lương của nhân viên là chuyện khá phổ biến ở một số công ty hiện nay.
Ngoài ra, bạn có thể cung cấp một khoảng dao động từ mức A đến mức B. Hoặc bạn có thể khéo léo chuyển nội dung trò chuyện sang đề cập mức lương bạn mong muốn nhé.
5. Bạn nghĩ sao về việc thăng chức nhưng không tăng lương?
Vị trí mới có mang đến cho bạn những cơ hội được học hỏi, trải nghiệm và trau dồi kỹ năng nhiều hơn.
Dĩ nhiên tiền lương khá quan trọng, nhưng bạn nên xem xét những chế độ, quyền lợi khác như môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, chính sách đào tạo,… trước khi đưa ra quyết định cuối cùng
Bên cạnh đó, nếu không tăng lương nhưng bạn có thể nhận được những lợi ích khác, ngoài tiền bạc như thêm ngày nghỉ, thời gian làm việc linh hoạt hơn, máy tính mới, trợ cấp điện thoại, xăng xe… hay không?
Deal lương là gì?
Deal lương là một thuật ngữ quen thuộc và phổ biến đối với người lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Khi nhắc đến deal lương, nhiều người thường nghĩ đến việc thỏa thuận mức lương có thể nhận được trước khi bắt đầu tham gia lao động trong doanh nghiệp.
Các câu hỏi về mức lương thường gặp trong các buổi phỏng vấn
1. Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?
Đối với các bạn sinh viên mới ra trường, ứng tuyển lần đầu cần trang bị các thông tin về lương trước buổi phỏng vấn để tìm ra mức lương trung bình và phạm vi lương cho các công việc tương tự trong khu vực, ngành, thành phố bạn đang sinh sống.
Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu kỹ về lương gross và lương net, hiểu rõ sự khác biệt của hai khái niệm này. Hiện Việc Làm 24h có công cụ tính lương gross sang net rất tiện lợi cho các ứng viên và người lao động khi muốn tìm hiểu kỹ về vấn đề này.
Công cụ tính lương Gross sang Net cực kỳ hữu dụng từ Việc Làm 24h.
2. Bạn nghĩ lương có là yếu tố quan trọng hay không?
Tiền lương không chỉ đơn thuần là số tiền bạn nhận được hàng tháng mà nó còn là cách nhà tuyển dụng đánh giá và ghi nhận sự cống hiến của bạn cho công việc. Vì thế, cần tránh các câu trả lời sáo rỗng hình thức như “Đối với tôi tiền lương không phải là yếu tố quyết định mà tôi mong muốn được học hỏi và rèn luyện trong một môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp…”
Câu trả lời có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không coi trọng tiền lương và cũng không xem trọng công việc này. Bên cạnh đó, ứng viên này đang nói dối hoặc anh ta không biết được năng lực của mình đến đâu.
3. Bạn nghĩ gì nếu được đề nghị một mức lương thấp hơn mong đợi?
Trường hợp bạn rất hài lòng về vị trí công việc ứng tuyển nhưng mức lương nhà tuyển dụng đưa ra không được như bạn mong muốn, bạn nên cân nhắc kỹ về những phúc lợi, bảo hiểm và hỗ trợ khác từ công ty. Từ đó, hãy tổng hợp và đưa ra quyết định đồng ý hay từ chối từ lời đề nghị của nhà tuyển dụng.
Nếu thật sự bạn có khả năng mang đến giá trị mong muốn cho nhà tuyển dụng, hãy tự tin thương lượng mức lương hợp lý với họ.
4. Công ty cũ trả lương cho bạn như thế nào?
Đối với những câu hỏi đề cập đến mức lương của công ty cũ, nếu bạn không muốn tiết lộ về mức lương hiện tại hãy nói cách sau đây:
Xin lỗi anh/ chị. Công ty trước đây của tôi yêu cầu phải tuyệt đối bảo mật thông tin lương của nhân viên. Việc bảo mật mức lương của nhân viên là chuyện khá phổ biến ở một số công ty hiện nay.
Ngoài ra, bạn có thể cung cấp một khoảng dao động từ mức A đến mức B. Hoặc bạn có thể khéo léo chuyển nội dung trò chuyện sang đề cập mức lương bạn mong muốn nhé.
5. Bạn nghĩ sao về việc thăng chức nhưng không tăng lương?
Vị trí mới có mang đến cho bạn những cơ hội được học hỏi, trải nghiệm và trau dồi kỹ năng nhiều hơn.
Dĩ nhiên tiền lương khá quan trọng, nhưng bạn nên xem xét những chế độ, quyền lợi khác như môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, chính sách đào tạo,… trước khi đưa ra quyết định cuối cùng
Bên cạnh đó, nếu không tăng lương nhưng bạn có thể nhận được những lợi ích khác, ngoài tiền bạc như thêm ngày nghỉ, thời gian làm việc linh hoạt hơn, máy tính mới, trợ cấp điện thoại, xăng xe… hay không?
Kết luận
Với những chia sẻ trên, hy vọng bạn đã bỏ túi được cho mình những kỹ năng trả lời phỏng vấn về mức lương khiến mọi nhà tuyển dụng đều phải gật gù. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm nhiều bài viết hay ho và bổ ích trên trang Nghề Nghiệp Việc Làm 24h
