Thảo luận điều 97 Bộ luật lao động - Tiền lương làm thêm giờ
Hỏi:
Về điều 97 bên dưới, Anh Chị nào đã có công thức tính chi tiết thế nào thì cho em xin với nhé.
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c)
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể
tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động
hưởng lương ngày.
2.
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30%
tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc
của ngày làm việc bình thường.
3.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo
quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả
thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo
công việc làm vào ban ngày.Ý Kiến 1:
Em chào Anh/Chị
Theo E hiểu thì như sau ạ:
Giả sử tiền lương 1 ngày công của 1 người là 100.000 đồng/ngày
1. a, làm thêm vào ngày thường, lương ngày đó là 150.000 đồng/ngày = 100.000 x 150%
b, làm thêm vào ngày nghỉ, lương ngày đó là 200.000 đồng/ngày = 100.000 x 200%
c, làm thêm vào ngày lễ, lương ngày đó là 300.000 đồng/ngày = 100.000 x 300%
2. a, làm đêm, lương làm đêm đó là 130.000 đồng = 100.000 x (1+30%)
b, làm thêm giờ vào ban đêm:
- Thêm vào ban đêm trùng ngày thường: 150.000 (làm thêm) + 30.000 (làm đêm) + 20.000 (thêm giờ ban đêm) = 200.000
- Thêm vào ban đêm trùng ngày nghỉ: 200.000 + 30.000+20.000 = 250.000
- Thêm vào ban đêm trùng ngày lễ: 300.000+30.000+20.000 = 350.000
Theo em nghĩ là thế, hiện tại cty em cũng đang tính như thế ạ
Ý kiến 2:Chào các anh chị
1. a) Em xin đóng góp ý kiến cùng anh chị: Chủ đề Điều 97 Luật Lao động mới
Tính tiền lương tăng ca vào ban đêm
+ Ngày thường : 150% x (nhân) 1.5 = 225%
+ Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.5 = 300%
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.5 = 450%
b) Viết cách khác:
= (Hệ số tăng ca x mức phụ trội 30%) + (Hệ số tăng ca x mức phụ trội 20%)
c) Thay số: mức lương làm việc 100,000đ/ngày
+ Ngày thường : 225,000
+ Ngày nghỉ hằng tuần : 300,000
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 450,000
2. Cho em gửi 1 việc anh chị nhé: Em gửi CV Phan Thị Ngọc Nga (bà xã tương lai của em)
Tìm việc vị trí Nhân viên Văn phòng, tại Tp. Hồ Chí Minh (Q1,2,3,9,TD,BT), Bình Dương (VSIP I)
Chúc anh chị 1 ngày làm việc vui vẻ
Em Thanh Tú (Mr)
Ý Kiến 3:
Mình chia sẻ cách tính như sau:
Giả sử lương ngày làm việc bình thường là 100,000 VND thì:
- Lương làm thêm giờ ca ngày của ngày làm việc bình thường là 100,000 VND x 150% = 150,000 VND <- bằng 150% so với ca ngày
- Lương ca đêm của ngày làm việc bình thường là 100,000 VND x (100% + 30%) = 130,000 VND <- thêm 30% so với ca ngày
- Lương làm thêm ca đêm của
ngày làm việc bình thường là 100,000 VND x (100% + 30%) x 120% = 180,000
VND <- thêm 20% so với ca ngày
- Lương làm ca ngày của ngày
nghỉ tuần là 100,000 VND x 200% = 200,000 VND <- bằng 200% so với ca
ngày của ngày làm việc bình thường
- Lương làm ca đêm của ngày nghỉ tuần là (100,000 VND x 200%) x 120% <- thêm 20% so với ca ngày
- Lương làm ca ngày của ngày
nghỉ Lễ, Tết là 100,000 VND x 300% +100,000 VND = 400,000 VND <- bằng
300% so với ca ngày của ngày làm việc bình thường và lương đương nhiên
của ngày Lễ, Tết được hưởng
- Lương làm ca đêm của ngày
nghỉ Lễ, Tết là (100,000 VND x 300%) x 120% + 100,000 VND = 460,000 VND
<- thêm 20% so với ca ngày và lương đương nhiên của ngày Lễ, Tết được
hưởng
Tổng hợp bảng bên dưới cho dễ hình dung:
| Lương ca ngày | Lương làm thêm giờ ca ngày | Lương ca đêm | Lương làm thêm ca đêm | |
| Ngày làm việc bình thường | 100,000 | 150,000 | 130,000 | 180,000 |
| Ngày nghỉ tuần | - | 200,000 | 240,000 | |
| Ngày Lễ, Tết | 400,000 | 460,000 |
Ý Kiến 4:
Mình
xin lập luận theo ý kiến cá nhân, tuy nhiên không quá chú trọng
vào khoản 3 "làm thêm giờ vào ban đêm" mà bỏ quên khoản 2 là "làm việc ban
đêm".
Mình cho
ví dụ đơn giản tiền làm việc 1 giờ là 1 đồng để dễ
tính.
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính
theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như
sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
150%
1 giờ x 1 đồng x 1.5 =
1.5
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng
200%;
1 giờ x 1 đồng x 2 = 2
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít
nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có
hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
1 giờ x 1 đồng x 3 = 3
Nếu như trước đây chưa có thêm phần gạch dưới chân thì
doanh nghiệp họ sẽ tính như vậy:
- Lấy vd là đi làm 8
tiếng ngày 30/04 thì sẽ được hưởng: 1 ngày công 30/04 (ko đi làm vẫn hưởng) +
(8 tiếng x 200%) = 3 công
- Có thêm phần
gạch dưới chân thì phải tính: 1 ngày công 30/04 (ko đi làm vẫn
hưởng) + (8 tiếng x 300%) = 4 công
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả
thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương
theo công việc của ngày làm việc bình thường.
1 giờ x 1
đồng x 1.3 =
1.3
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì
ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này,
người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương
hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban
ngày.
a) làm thêm giờ
Vào ban đêm ngày thường
(1
giờ x 1 đồng x 1.5 x 1.3) +
(1 giờ x 1 đồng x 0.2)
ghi lại (1
giờ x 1 đồng x 1.3
x 1.5) + (1 giờ x 1
đồng x 0.2) = (lương giờ ban
đêm x 1.5) + ... (phần ... là phần
hơn)
= 1 giờ x 1 đồng x (1.5 x 1.3 + 0.2)
= 1 giờ x 1 đồng x 2.15 = 2.15
= 1 giờ x 1 đồng x 2.15 = 2.15
b) làm thêm giờ Vào ban
đêm ngày nghỉ hằng tuần
(1
giờ x 1 đồng x 2 x 1.3) +
(1 giờ x 1 đồng x 0.2)
ghi lại (1
giờ x 1 đồng x 1.3
x 2) + (1 giờ x 1
đồng x 0.2) = (lương giờ ban
đêm x 2) + ... (phần ... là phần
hơn)
= 1 giờ x 1 đồng x (2 x 1.3 +
0.2)
= 1 giờ x 1 đồng x 2.8 =
2.8
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng
lương
(1
giờ x 1 đồng x 3 x 1.3) +
(1 giờ x 1 đồng x 0.2)
ghi lại (1
giờ x 1 đồng x 1.3
x 3) + (1 giờ x 1
đồng x 0.2) = (lương giờ ban
đêm x 3) + ... (phần ... là phần
hơn)
= 1 giờ x 1 đồng x (3 x 1.3
+0.2)
= 1 giờ x 1 đồng x 4.1 =
4.1
Nếu các bạn có ý kiến nào khác xin góp ý trao đổi nhé!
Tổng Hợp SaigonHRlink
------------------------------------------
Nếu bạn thấy Blog hữu ích hãy click quảng cáo để ủng hộ nhé! cảm ơn bạn!
Hướng dẫn Chế độ thai sản tháng 05/2013
Gửi cả nhà công văn 1477/BHXH hướng dẫ nghỉ thai sản 6 tháng.
Link download: Tại Đây
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13. Theo đó, những trường hợp đã giải quyết chế độ trước ngày 1/5/2013 sẽ được chi trả bổ sung phần chênh lệch trợ cấp thai sản do tính chưa đủ 6 tháng, kể cả những trường hợp sau khi nghỉ việc mà sinh con.
Thời gian nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013
Lao
động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn
đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời
gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như nêu tại khoản 1, Điều
157 Bộ luật Lao động.
Ví
dụ 1: Chị A nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 2/1/2013, ngày
5/1/2013 chị A sinh 1 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian
hưởng chế độ thai sản được tính từ ngày 2/1/2013 đến hết ngày 1/5/2013
(4 tháng). Đến ngày 1/5/2013, chị A vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh
con theo quy định của Luật BHXH nên chị A được tiếp tục nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản đến hết ngày 1/7/2013 (tổng cộng thời gian hưởng chế độ
thai sản là 6 tháng).
Ví dụ
2: Chị B nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 1/1/2013, ngày 5/1/2013
chị B sinh 1 con, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ
thai sản được tính từ ngày 1/1/2013 đến hết ngày 30/4/2013 (4 tháng).
Từ ngày 1/5/2013, chị B hết thời gian nghỉ sinh con theo quy định của
Luật BHXH nên chị B không thuộc đối tượng được thực hiện thời gian hưởng
chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.
Ví
dụ 3: Chị C nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 15/12/2012, ngày
20/12/2012 chị C sinh đôi, theo quy định của Luật BHXH thì thời gian
hưởng chế độ thai sản của chị C được tính từ ngày 15/12/2012 đến hết
ngày 14/5/2013 (04 tháng và 30 ngày). Như vậy, đến ngày 1/5/2013, chị C
vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH nên
chị C được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết ngày 14/7/2013 (tổng
cộng thời gian hưởng chế độ thai sản là 7 tháng).
|
Trường
hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được
nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con; con từ 60 ngày tuổi trở lên bị
chết thì mẹ được nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày con chết, nhưng không
được vượt quá thời gian nghỉ sinh con quy định tại Điểm 1, Điều 157 Bộ
luật Lao động.
Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH
mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng
được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi; cả cha và mẹ
hoặc chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha nghỉ
việc chăm sóc con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng
tuổỉ.
Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở
lên mà khi sinh nếu có thai bị chết lưu thì thời gian nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản là 6 tháng (không tính thêm thời gian nghỉ hưởng chế độ
thai sản đối với thai chết lưu); nếu tất cả các thai đều chết lưu thì
thời gian được hưởng theo quy định tại Điều 30 Luật BHXH như đối với
người có 1 thai chết lưu.
Lao động nữ có nguyện
vọng nghỉ việc trước khi sinh con phải báo trước với chủ sử dụng lao
động, chủ sử dụng lao động theo dõi để thực hiện chế độ trợ cấp thai sản
khi người lao động sinh con theo quy định (căn cứ xác định thời điểm
người lao động nghỉ việc trước khi sinh con theo danh sách tham gia
BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS) của chủ sử dụng lao động ban hành kèm theo Quyết
định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội
Việt Nam, cột lý do ghi rõ nghỉ việc trước khi sinh con kể từ ngày ...
tháng ... năm ... ).
Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời
điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ
khi sinh con là 6 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh
đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP.Thời gian tính hưởng
Thời
gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính
kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của
Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 2 tháng
thì được tính từ thời điểm đủ 2 tháng trước khi sinh con. Trường hợp
sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì
thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.
Ví
dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 1/5/2013, ngày
15/7/2013 chị D sinh 1 con, theo quy định của Bộ luật Lao động số
10/2012/QH13 thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ
ngày 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (6 tháng).
|
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng, cách tính
Trong thời gian nghỉ thai sản nêu trên, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 35 Luật BHXH.
Cách tính trợ cấp thai sản, thực hiện theo các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật BHXH hiện hành.
Đối
với trường hợp người lao động trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có
điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì thời gian hưởng thuộc quy định
mức lương tối thiểu chung nào sẽ tính theo mức lương tối thiểu chung
ấy, nếu có ngày lẻ thì tính theo hướng dẫn tại Điểm 5 Công văn số
54/BHXH-CSXH ngày 9/1/2009 của BHXH Việt Nam, nếu số ngày lẻ từ 27 ngày
trở lên thì mức hưởng trợ cấp thai sản không vượt quá mức bình quân tiền
lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ
việc tính theo mức lương tối thiểu chung đó.
Chi trả bổ sung phần chênh lệch trợ cấp thai sản
BHXH
các tỉnh, thành phố, BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân, BHXH
Ban Cơ yếu Chính phủ có trách nhiệm thực hiện chi trả bổ sung phần chênh
lệch trợ cấp thai sản do tính chưa đủ 6 tháng (kể cả những trường hợp
sau khi nghỉ việc mà sinh con) đối với những trường hợp đã giải quyết
thai sản trước ngày 1/5/2013 thuộc đối tượng nêu tại khoản 2 Điều 240 Bộ
luật Lao động.
Thực hiện ghi hoặc ghi bổ sung
thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH thai sản khi sinh con đối với lao động
nữ theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 vào quá trình tham
gia BHXH trong sổ BHXH theo quy định.
Các
trường hợp hưởng chế độ thai sản còn lại (trừ trường hợp lao động nữ
sinh con) vẫn thực hiện theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng
dẫn hiện hành.
Ngôn ngữ cơ thể 6 điều nên tránh
Khi nói đến nghệ thuật
giao tiếp trong công sở, hẳn bạn thường nghĩ đến vấn đề ngôn ngữ, lời
ăn tiếng nói hàng ngày. Tuy nhiên, ngôn ngữ cơ thể, bao gồm các cử chỉ,
động tác được thể hiện qua ánh mắt, nụ cười, hành động của bàn tay...
tưởng như đơn giản nhưng lại có tác dụng rất hiệu quả.
Chúng ta thường mắc phải rất nhiều lỗi về ngôn ngữ cơ thể khi giao tiếp, nhưng không ngờ rằng đó là những sai lầm nghiêm trọng.
Sai đây là 6 sai lầm chúng ta cần tránh:
Subscribe to:
Posts (Atom)
