Hỏi:
Về điều 97 bên dưới, Anh Chị nào đã có công thức tính chi tiết thế nào thì cho em xin với nhé.
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c)
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể
tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động
hưởng lương ngày.
2.
Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30%
tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc
của ngày làm việc bình thường.
3.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo
quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả
thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo
công việc làm vào ban ngày.Ý Kiến 1:
Em chào Anh/Chị
Theo E hiểu thì như sau ạ:
Giả sử tiền lương 1 ngày công của 1 người là 100.000 đồng/ngày
1. a, làm thêm vào ngày thường, lương ngày đó là 150.000 đồng/ngày = 100.000 x 150%
b, làm thêm vào ngày nghỉ, lương ngày đó là 200.000 đồng/ngày = 100.000 x 200%
c, làm thêm vào ngày lễ, lương ngày đó là 300.000 đồng/ngày = 100.000 x 300%
2. a, làm đêm, lương làm đêm đó là 130.000 đồng = 100.000 x (1+30%)
b, làm thêm giờ vào ban đêm:
- Thêm vào ban đêm trùng ngày thường: 150.000 (làm thêm) + 30.000 (làm đêm) + 20.000 (thêm giờ ban đêm) = 200.000
- Thêm vào ban đêm trùng ngày nghỉ: 200.000 + 30.000+20.000 = 250.000
- Thêm vào ban đêm trùng ngày lễ: 300.000+30.000+20.000 = 350.000
Theo em nghĩ là thế, hiện tại cty em cũng đang tính như thế ạ
Ý kiến 2:Chào các anh chị
1. a) Em xin đóng góp ý kiến cùng anh chị: Chủ đề Điều 97 Luật Lao động mới
Tính tiền lương tăng ca vào ban đêm
+ Ngày thường : 150% x (nhân) 1.5 = 225%
+ Ngày nghỉ hằng tuần : 200% x (nhân) 1.5 = 300%
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 300% x (nhân) 1.5 = 450%
b) Viết cách khác:
= (Hệ số tăng ca x mức phụ trội 30%) + (Hệ số tăng ca x mức phụ trội 20%)
c) Thay số: mức lương làm việc 100,000đ/ngày
+ Ngày thường : 225,000
+ Ngày nghỉ hằng tuần : 300,000
+ Các ngày lễ/Tết (ngày nghỉ được hưởng lương) : 450,000
2. Cho em gửi 1 việc anh chị nhé: Em gửi CV Phan Thị Ngọc Nga (bà xã tương lai của em)
Tìm việc vị trí Nhân viên Văn phòng, tại Tp. Hồ Chí Minh (Q1,2,3,9,TD,BT), Bình Dương (VSIP I)
Chúc anh chị 1 ngày làm việc vui vẻ
Em Thanh Tú (Mr)
Ý Kiến 3:
Mình chia sẻ cách tính như sau:
Giả sử lương ngày làm việc bình thường là 100,000 VND thì:
- Lương làm thêm giờ ca ngày của ngày làm việc bình thường là 100,000 VND x 150% = 150,000 VND <- bằng 150% so với ca ngày
- Lương ca đêm của ngày làm việc bình thường là 100,000 VND x (100% + 30%) = 130,000 VND <- thêm 30% so với ca ngày
- Lương làm thêm ca đêm của
ngày làm việc bình thường là 100,000 VND x (100% + 30%) x 120% = 180,000
VND <- thêm 20% so với ca ngày
- Lương làm ca ngày của ngày
nghỉ tuần là 100,000 VND x 200% = 200,000 VND <- bằng 200% so với ca
ngày của ngày làm việc bình thường
- Lương làm ca đêm của ngày nghỉ tuần là (100,000 VND x 200%) x 120% <- thêm 20% so với ca ngày
- Lương làm ca ngày của ngày
nghỉ Lễ, Tết là 100,000 VND x 300% +100,000 VND = 400,000 VND <- bằng
300% so với ca ngày của ngày làm việc bình thường và lương đương nhiên
của ngày Lễ, Tết được hưởng
- Lương làm ca đêm của ngày
nghỉ Lễ, Tết là (100,000 VND x 300%) x 120% + 100,000 VND = 460,000 VND
<- thêm 20% so với ca ngày và lương đương nhiên của ngày Lễ, Tết được
hưởng
Tổng hợp bảng bên dưới cho dễ hình dung:
| Lương ca ngày | Lương làm thêm giờ ca ngày | Lương ca đêm | Lương làm thêm ca đêm | |
| Ngày làm việc bình thường | 100,000 | 150,000 | 130,000 | 180,000 |
| Ngày nghỉ tuần | - | 200,000 | 240,000 | |
| Ngày Lễ, Tết | 400,000 | 460,000 |
Ý Kiến 4:
Mình
xin lập luận theo ý kiến cá nhân, tuy nhiên không quá chú trọng
vào khoản 3 "làm thêm giờ vào ban đêm" mà bỏ quên khoản 2 là "làm việc ban
đêm".
Mình cho
ví dụ đơn giản tiền làm việc 1 giờ là 1 đồng để dễ
tính.
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính
theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như
sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
150%
1 giờ x 1 đồng x 1.5 =
1.5
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng
200%;
1 giờ x 1 đồng x 2 = 2
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít
nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có
hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
1 giờ x 1 đồng x 3 = 3
Nếu như trước đây chưa có thêm phần gạch dưới chân thì
doanh nghiệp họ sẽ tính như vậy:
- Lấy vd là đi làm 8
tiếng ngày 30/04 thì sẽ được hưởng: 1 ngày công 30/04 (ko đi làm vẫn hưởng) +
(8 tiếng x 200%) = 3 công
- Có thêm phần
gạch dưới chân thì phải tính: 1 ngày công 30/04 (ko đi làm vẫn
hưởng) + (8 tiếng x 300%) = 4 công
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả
thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương
theo công việc của ngày làm việc bình thường.
1 giờ x 1
đồng x 1.3 =
1.3
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì
ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này,
người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương
hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban
ngày.
a) làm thêm giờ
Vào ban đêm ngày thường
(1
giờ x 1 đồng x 1.5 x 1.3) +
(1 giờ x 1 đồng x 0.2)
ghi lại (1
giờ x 1 đồng x 1.3
x 1.5) + (1 giờ x 1
đồng x 0.2) = (lương giờ ban
đêm x 1.5) + ... (phần ... là phần
hơn)
= 1 giờ x 1 đồng x (1.5 x 1.3 + 0.2)
= 1 giờ x 1 đồng x 2.15 = 2.15
= 1 giờ x 1 đồng x 2.15 = 2.15
b) làm thêm giờ Vào ban
đêm ngày nghỉ hằng tuần
(1
giờ x 1 đồng x 2 x 1.3) +
(1 giờ x 1 đồng x 0.2)
ghi lại (1
giờ x 1 đồng x 1.3
x 2) + (1 giờ x 1
đồng x 0.2) = (lương giờ ban
đêm x 2) + ... (phần ... là phần
hơn)
= 1 giờ x 1 đồng x (2 x 1.3 +
0.2)
= 1 giờ x 1 đồng x 2.8 =
2.8
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng
lương
(1
giờ x 1 đồng x 3 x 1.3) +
(1 giờ x 1 đồng x 0.2)
ghi lại (1
giờ x 1 đồng x 1.3
x 3) + (1 giờ x 1
đồng x 0.2) = (lương giờ ban
đêm x 3) + ... (phần ... là phần
hơn)
= 1 giờ x 1 đồng x (3 x 1.3
+0.2)
= 1 giờ x 1 đồng x 4.1 =
4.1
Nếu các bạn có ý kiến nào khác xin góp ý trao đổi nhé!
Tổng Hợp SaigonHRlink
------------------------------------------
Nếu bạn thấy Blog hữu ích hãy click quảng cáo để ủng hộ nhé! cảm ơn bạn!
