Thay đổi trong luật lao động 2012

Quốc hội vừa biểu quyết thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi) vào ngày 18/6/2012. Bộ luật này sẽ phải chờ Chính phủ ban hành hơn 20 nghị định hướng dẫn thi hành, do đó đến ngày 1/5/2013 mới chính thức có hiệu lực.
      Trong Bộ Luật này có một số nội dung mới đáng chú ý sau:

      - Về thời gian nghỉ sinh của lao động nữ: Từ 1/5/2013, lao động nữ được nghỉ 6 tháng, thay vì 4 tháng như hiện nay. Như vậy, từ thời điểm đó lao động nữ mới được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

      - Về độ tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm lao động cụ thể: Bộ luật cho phép Chính phủ quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm lao động bị suy giảm khả năng lao động, làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, nhóm lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác, làm cơ sở để trong tương lai điều chỉnh tổng thể tuổi nghỉ hưu.      

      - Chưa điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của lao động nữ. UB Thường vụ QH đề nghị Chính phủ giao cho các cơ quan chức năng tiếp tục nghiên cứu, đề xuất QH điều chỉnh tuổi nghỉ hưu khi có đủ điều kiện.
       - Điểm mới về chính sách tiền lương: 
      + Làm rõ khái niệm tiền lương so với trước và xác định tiền lương là giá cả sức lao động theo nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Mức lương sẽ được tính trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động với chủ sử dụng lao động song vẫn có sự quản lý của Nhà nước thể hiện qua việc Nhà nước sẽ tổ chức Hội đồng tiền lương quốc gia để công bố tiền lương tối thiểu. Căn cứ vào đó, người sử dụng lao động và chủ sử dụng lao động thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động.
       + Hội đồng tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ, bao gồm các thành viên là đại diện của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng công đoàn Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương. Chính phủ được giao quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của hội đồng này.
     - Về mức lương tối thiểu:

      + Bộ luật quy định tiền lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.
     + Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
      + Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

Xem bài viết

9 sai lầm khi đánh giá ứng viên

Khi bạn đã phỏng vấn tất cả ứng viên, bạn và những người có liên quan đến quyết định tuyển dụng phải đánh giá khách quan từng người.

Tuy nhiên cũng có lúc bạn có thể mắc phải một số sai lầm khi đánh giá ứng viên do tính chủ quan. Bạn có thể vô hiệu hóa một phần tính chủ quan này bằng cách tránh:

1. Bị ấn tượng quá mức trước sự trưởng thành hoặc kinh nghiệm, hay thờ ơ quá mức trước sự non trẻ và thiếu chín chắn.

2. Hiểu nhầm thái độ hòa nhã, dè dặt hay điềm tĩnh là thiếu chí tiến thủ.

3. Hiểu nhầm khả năng của một người tham gia vào cuộc phỏng vấn hay khả năng diễn đạt dễ dàng của người đó là trí thông minh và năng lực.

4. Cho phép thành kiến cá nhân ảnh hưởng đến sự đánh giá của bạn (ví dụ: bạn có thể đánh giá ai đó khắt khe vì cô ta gợi cho bạn nhớ đến một người mà bạn không thích).

5. Tìm hình ảnh người bạn thân hay của chính mình trong mỗi ứng viên.

6. Mặc định rằng người tốt nghiệp từ các trường nào đó hoặc nhân viên của các tổ chức nào đó đương nhiên có năng lực hơn.

7. Đánh giá cao sự hiểu biết về các thuật ngữ chuyên môn trong lĩnh vực kinh doanh của bạn.

8. Chỉ tập trung vào một hoặc hai điểm mạnh chính và không nhận thấy sự thiếu vắng những đặc điểm khác.

9. Không đánh giá được động cơ tiến bộ.

Theo HRVietnam/Harvard Business Essentials

Xem bài viết

Kiến thức cơ bản về lương

Một số khái niệm:

Thang lương: dùng để xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân cùng nghề khi họ đảm nhiệm những công việc có mức độ phức tạp khác nhau.

Mỗi thang lương gồm các bậc lương nhất định và các hệ số lương phù hợp với các bậc lương ấy.

Thông thường, số bậc của thang lương và hệ số lương giữa các bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp công việc, trình độ lành nghề công nhân, yếu tố trách nhiệm, điều kiện lao động).

Hệ số mức lương: chỉ rõ rằng lao động của công nhân bậc nào đó phải được trả cao hơn mức lương tối thiểu bao nhiêu lần.

Bội số thang lương: là sự so sánh giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất trong một thang lương, hay nói cách khác mức lương công nhân bậc cao nhất cao gấp mấy lần bậc thấp nhất (bậc 1)

Mức lương: là số lương tiền tệ được quy định để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các hệ số trong thang lương.

Bảng lương: cũng như thang lương có số bậc và hệ số lương nhưng áp dụng chủ yếu cho cán bộ chuyên môn nghiệp vụ trong doanh nghiệp, cho một số công việc mà mức độ thành thạo (chênh lệch giữa các bậc) chủ yếu dựa vào yếu tố thâm niên nghề. Ví dụ như lái xe, lái tàu, vận hành, điều hành hệ thống điện, thợ lặn, nhân viên bưu chính viễn thông...

Quy định hiện hành về hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước.

- Ngày 14/12/2004, Chính phủ có Nghị định số 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước gồm các đối tượng:

- Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh

- Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát

- Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng.

- Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ.

(Chi tiết cụ thể tham khảo thêm Nghị định 205/2004 NĐ-CP, ở đây chỉ giới thiệu những điểm cơ bản để hiểu khi vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI)).

1- Bảng lương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân:

Đối với chuyên gia cao cấp có 3 bậc lương:

- Hệ số lương: 7,00 – 7,50 – 8,00

Mức lương từ 1/10/2004: 2.030 – 2.175 – 2.320 ngàn đồng

Đối với nghệ nhân có 2 bậc lương:

- Hệ số lương: 6,25 – 6,75

Mức lương từ 1/10/2004: 1.812,5 – 1.957,5 ngàn đồng

2- Bảng lương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng

Được thiết kế theo lương chức vụ, mỗi chức danh có 2 bậc lương theo hạng doanh nghiệp:

Đối với Tổng công ty có 2 dạng:

- Tổng công ty đặc biệt và tương đương

- Tổng công ty và tương đương

Đối với Công ty có 3 hạng: hạng I, hạng II và hạng III

- Cao nhất là Tổng giám đốc Tổng công ty đặc biệt và tương đương có 2 bậc lương với hệ số là 7,85 và 8,2

- Thấp nhất là kế toán trưởng Công ty hạng III có 2 bậc lương với hệ số là 4,33 và 4,66.

3- Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ: gồm có 4 chức danh

- Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp : có 4 bậc lương: 5,58 – 5,92 – 6,26 – 6,60

- Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính: có 6 bậc: 4,0 – 4,33 – 4,66 – 4,99 – 5,32 – 5,65

- Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư: có 8 bậc: 2,34 - 2,65 – 2,96 – 3,27 – 3,58 – 3,89 – 4,2 – 4,51

- Cán sự, kỹ thuật viên: 12 bậc: bậc 1: hệ số 1,80; bậc 12: 3,89

4- Bảng phụ cấp chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng

Đối với chức danh này, theo quy định chỉ hưởng lương chuyên môn nghiệp vụ và cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hạng công ty.

- Hệ số phụ cấp : cao nhất là Tổng công ty hạng đặc biệt:

+ Trưởng phòng hệ số 0,7

+ Phó phòng hệ số 0,6

- Thấp nhất công ty hạng III

+ Trưởng phòng hệ số 0,3

+ Phó phòng hệ số 0,2

5- Thang lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh:

a) Thang lương 7 bậc: áp dụng cho 12 ngành, mỗi ngành có 3 nhóm (I, II, III) ví dụ:

Ngành chế biến lâm sản:

Nhóm I: chế biến dầu thảo mộc, trang trí bề mặt gỗ : 7 bậc lương với hệ số lương các bậc là: 1,45 – 1,71 – 2,03 – 2,39 – 2,83 – 3,34 – 3,95

Nhóm II: sản xuất cót ép, mây tre, trúc, chế biến cánh kiến đỏ : 7 bậc lương với hệ số là: 1,55 – 1,83 – 2,16 – 2,55 – 3,01 – 3,56 – 4,20

Nhóm III: cưa xẻ máy, mộc máy, mộc tay, chạm khảm, khắc gỗ, sản xuất ván dăm, ván sợi, gỗ dán với hệ số lương các bậc: 1,67 – 1,96 – 2,31 – 2,71 – 3,19 – 3,74 – 4,9

b) Thang lương 6 bậc: dùng cho các ngành chế biến lương thực, thực phẩm; dệt, thuộc da, giầy may; nông nghiệp thuỷ lợi, thuỷ sản; lâm nghiệp; xây dựng; dầu khí; khai thác hầm lò, ví dụ:

Ngành dệt, thuộc da, giả da, giầy may: chia 3 nhóm theo mức độ nặng nhọc và tính phức tạp của công việc:

Nhóm I: hệ số lương các bậc là : 1,55 – 1,85 – 2,22 – 2,65 – 3,18 – 3,8

Nhóm II: 1,67 – 2,01 – 2,42 – 2,9 – 3,49 – 4,2

Nhóm III: 1,78 – 2,13 – 2,56 – 3,06 – 3,67 – 4,4

6- Bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh

Gồm 15 loại khác nhau:

Ví dụ: Bảng lương công nhân viên sản xuất điện (đối với trưởng ca vận hành các nhà máy điện, kỹ sư điều hành hệ thống điện) có 5 bậc lương, các bậc có hệ số lương tăng đều là 0,4: 4,00 – 4,40 – 4,8 – 5,2 – 5,6

Đối với công nhân lái xe: có 4 bậc và chia 6 loại :

Loại 1: xe con : 2,18 – 2,57 – 3,05 – 3,60

Loại 6: xe tải, xe cẩu 40 tấn trở lên: 3,2 – 3,75 – 4,39 – 5,15

Quy định và hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, doanh nghiệp FDI:

Được vận dụng, áp dụng thang, bảng lương theo quy định đối với công ty Nhà nước

Nếu doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương thì theo quy định tại điều 57 của Bộ Luật lao động, Thông tư 13 - 14/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể là:

Điều 57 Bộ Luật lao động: “ khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải thảm khảo ý kiến BCH công đoàn cơ sở, thang lương, bảng lương phải đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp.

Thông tư 13 và 14/2003?TT hướng dẫn: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bằng kỹ thuật, công nhân, chức danh tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, viên chức làm cơ sở ký kết HĐLĐ và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động.

Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc:

- Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.

- Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản lý chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất.

- Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi, khoảng cách của bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ các tài năng tích luỹ, kinh nghiệm.

- Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

- Gần đây, Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 của Chính phủ cũng quy định cụ thể cho doanh nghiệp FDI là : mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định cho doanh nghiệp FDI hiện nay./

Nguyễn Xuân Nga
Tổng LĐLĐ Việt Nam

Xem bài viết

Danh ngôn cho người thành công (p1)

“Văn hóa chính là hiểu những lời hay nhất và những tư  tưởng tốt đẹp nhất mà mọi người trên thế giới đã từng nói và từng suy nghĩ” ARNOLD

	"Điều tôi muốn biết trước tiên không  phải là bạn đã thất bại ra sao mà là bạn đã chấp nhận nó như thế nào." A. LINCOLN

	"Học, học nữa, học mãi" V. LENIN

	"Học kiến thức phải giỏi suy nghĩ, suy nghĩ, lại suy nghĩ.  Chính nhờ cách ấy tôi đã trở thành nhà khoa học" EINSTEIN

	"Kiến thức, chỉ có được nhờ suy nghĩ tích cực,  chứ không phải nhờ vào trí nhớ, như vậy mới là kiến thức thực sự" LEV TOLSTOY

	"Người kinh nghiệm phong phú đọc sách dùng hai mắt,  một con mắt nhìn lời trên tờ giấy, một con mắt nhìn mặt sau tờ giấy" GOETHE

	"Một bước hành động thực tế quan trọng hơn cương lĩnh" MARX

	"Một dân tộc dốt là một dân tộc yếu" HỒ CHÍ MINH

	"Mọi thành bại được mất đều nằm ở chính chúng ta,  nhưng chúng ta lại luôn đùn đẩy cho ý trời" SHAKESPEARE

	"Bóng đen trong tâm hồn phải dùng kiến thức để đuổi" LUCRETIUS

	"Dù chỉ nắm vững một kiến thức nào đó,  cũng đều có ích cho trí óc, nó sẽ ném đi những  thứ vô dụng nhưng giữ lại những thứ có ích" DA VINCI

	"Chìa khóa mở mọi cánh cửa khoa học đều là dấu chấm hỏi;  phần lớn những phát hiện vĩ đại của chúng ta đều vậy,  mà trí tuệ của cuộc sống thường quyết định ở chỗ  khi gặp việc gì thì hỏi câu hỏi tại sao" BALZAC

	"Cuộc sống không được chia thành những học kỳ đâu.  Bạn cũng chẳng có mùa hè để nghỉ ngơi  và rất ít ông chủ nào quan tâm đến việc  giúp bạn nhận ra đâu là khả năng thực sự của bạn. Hãy tự khám phá điều đó trong những khỏang thời  gian của riêng mình" BILL. GATE

	"Nếu bạn muốn thành công,  phải lấy lòng kiên trì làm bạn tốt,  lấy kinh nghiệm làm tham mưu,  lấy cẩn thận làm anh em,  lấy hy vọng làm lính gác" THOMAS A. EDISON

	"Cuộc sống là Từ điển của chúng ta" EMERSON

	“Người thực sự biết suy nghĩ, hấp thu kiến thức từ  trong sai lầm của mình phải nhiều hơn hấp  thu kiến thức từ trong thành công của mình" JOHN. DEWEY

	“Chúng ta có thể hoặc dùng lý lẽ để hạ gục  ý kiến của người khác hoặc cứ để họ phát  biểu những gì họ muốn. Chúng ta không thể  xóa bỏ ý kiến bằng vũ lực, làm như vậy sẽ cản  trở sự phát triển tự do và trí tuệ.” CHE GUEVARA

	“Bí quyết của sự thành công – nếu có –  đó là khả năng tự đặt mình vào địa vị người khác  và xem xét sự vật vừa theo quan điểm của họ  vừa theo quan điểm của mình.” HENRY FORD

	“Bạn ơi, lý thuyết thì xám xịt, còn cây đời mãi mãi xanh tươi.” WOLFGANG GOETHE

	“Quá khứ́ là kinh nghiệm,  hiện tại là đấu tranh, tương lai là của mình” J. STALIN

	“Lao động bao giờ cũng là cơ sở cho cuộc sống c on người và cho văn hóa” A. MAKARENKO

	“Đừng mong đợi thấy thế giới sáng sủa,  nếu bạn không thay đôi kính đen” THOMAS STEARNS ELIOT

	"Thành công chỉ đến khi bạn làm việc tận tâm và  luôn nghĩ đến những điều tốt đẹp" A. SCHWARZENEGGER

"Bạn đứng thứ mấy trong lớp không quan trọng,  nhưng phải thể hiện được đẳng cấp khi bước chân ra xã hội" BILL. GATE

Xem bài viết

Change your words. Change your world

Với thông điệp “Change your words. Change your world” (Thay đổi ngôn từ của bạn. Thay đổi thế giới của bạn), clip có tựa đề The Power of Words (tạm dịch: “Sức mạnh của ngôn từ”) đã thu hút hơn 400 ngàn lượt xem và chia sẻ sau thời gian ngắn được đăng tải trên kênh thông tin Youtube.
Nội dung của clip kể lại câu chuyện ông già mù ngồi bên lề đường với tấm biển: “I’m blind, please help me” (Tôi bị mù, xin hãy giúp tôi). Không một bước chân dừng lại hay một ánh nhìn xót thương, chỉ vỏn vẹn tiếng leng keng của từng đồng xu vứt xuống quanh chỗ ông ngồi, đôi tay gầy gò mò mẫm trong bóng tối nhặt nhạnh những đồng xu rơi vãi.

Ông già mù với tấm biển “Im blind, please help me” (Tôi bị mù, xin hãy giúp tôi) không được mọi người ngó ngàng đến – Ảnh chụp từ clip

Mọi chuyện chỉ bắt đầu thay đổi khi một cô gái xuất hiện và sửa đổi dòng chữ trên tấm biển bên cạnh ông: “It’s a beautiful day and i can’t see it !!” (Hôm nay là một ngày đẹp trời và tôi không thể thấy nó). Cô đã không để lại một đồng xu nào, nhưng cô tặng ông một kết cục hoàn toàn khác.
Ông nghe thấy tiếng bước chân dừng lại nhiều hơn. Ông đặt tay mình đúng chỗ vì những đồng xu không còn văng tung tóe. Đơn giản vì người ta dành chút thời gian để đặt những đồng xu vào đúng nơi của nó. Đơn giản họ không lướt qua ông mà chậm lại để nhìn vào đôi mắt không lành lặn, không phải sự ban ơn mà là phút đồng điệu trong tâm hồn.

Dòng chữ trên tấm biển được cô gái qua đường sửa lại thành “It’s a beautiful day and I can’t see it !!” (Hôm nay là một ngày đẹp trời và tôi không thể thấy nó) – Ảnh chụp từ clip

Một câu nói thay đổi đã níu giữ bước chân người qua đường, níu giữ sự cảm thông từ trái tim người khác. Đó là sự sẻ chia ánh sáng của một ngày đẹp trời cho người đàn ông có đôi mắt luôn chìm trong bóng tối.
Con người ai cũng có cảm xúc và kẻ ăn xin cũng biết buồn khi nhận được đồng tiền vứt xuống như một thứ rác rưởi. Đơn giản vì họ cũng có trái tim của một con người.
Hai phút để xem và cảm nhận, hai phút để ta biết câu chuyện cuộc đời luôn có thể chuyển hướng theo một cách nào đó.

 Báo Chí

Xem bài viết