Phần Mềm Nghe Nhạc Cực Chất

Mấy bữa nay vào mấy trang xem phim tự nhiên download về phần mềm nghe nhạc của NhacCuaTui. Lúc đầu chả quan tâm nó là gì nhưng hôm nay rảnh cài thử thì thấy cực kỳ hay nên hôm nay mình giới thiệu đến với các bạn phần mềm hấp dẫn này
Các bạn tải phần mềm Tại Đây và cài đặt, trong quá trình cài đặt máy tính sẽ hiện ra cửa sổ thông báo về việc tích hợp giữa phần mềm Nhaccuatui và Windown. Tại đây các bạn bấm xem chi tiết và click tiếp tục cài đặt. Với Phần mềm này bạn dễ dàng tìm kiếm những bài hát, album mới nhất...Phần mềm này cũng chạy bài hát giống như các phần mềm nghe nhạc khác thường cài đặt trong máy tính nhưng có điểm khác biệt là nó kết nối với trang nghe nhạc trực tuyến, bạn có thể nghe nhạc bất kỳ lúc nào, bất kỳ đâu. Ứng dụng này cũng tích hợp với các điện thoại smart phone.

NhacCuaTui là một ứng dụng đa nền tảng, có sẵn trên những thiết bị như iPhone, iPod, iPadAndroidNokiaWindows Phone. Ngoài ra bạn sẽ không phải mất thì giờ tìm lại một loạt các bài hát yêu thích vì NhacCuaTui Windows có chức năng lưu lại các bài hát bạn đã nghe và yêu thích, quá thông minh, quá độc đáo phải không? 
Tính năng chính của phần mềm:
  • Phần mềm nghe nhạc trực tuyến đầu tiên tại Việt Nam.
  • Nghe nhạc theo tâm trạng, theo chủ đề và theo sở thích.
  • Âm nhạc trở nên sống động hơn với lời nhạc đồng bộ cùng bài hát.
  • Dễ dàng quản lý nhạc của bạn và các bài hát online mới nhất.
Để sử dụng hết tính năng tốt nhất bạn hãy đăng ký một tài khoản trên nhaccuatui để tạo những album mình yêu thích, lưu trữ, cập nhật và chia sẻ những bài hát mới nhất. Đây là phần mềm của Việt Nam và mình đã trải nghiệm và cảm thấy rất hài lòng không thua gì với những sản phẩm của nước ngoài. Nào bạn hãy tải và thử trải nghiệm những tiện ích của ứng dụng này. (click vào banner để tải)


Phương Pháp Trả Lương Theo 3PS và HAY

Theo khảo sát về mức độ ưu tiên về mối quan tâm của người lao động, tiền lương luôn là yếu tố rất quan trọng trong sự quan tâm của người lao động và thúc đẩy động cơ làm việc. Đối với nhóm nhân sự cấp cao thì tiền lương được xếp sau một vài tiêu chí khác nhưng đối với nhân viên, công nhân tiền lương luôn là sự quan tâm số 1. Có rất nhiều phương pháp trả lương trong doanh nghiệp. Tuy nhiên chúng tôi xin giới thiệu một số nguyên tắc trả lương hiện nay được các công ty đang áp dụng rộng rãi (nhất là các công ty nước ngoài) đó chính là trả lương theo phương pháp 3Ps và HAY.
I. Trả lương theo phương pháp 3Ps :
3P: POSITION – PERSON – PERFORMANCE
     P1: Pay for Position – Trả lương theo vị trí
     P2: Pay for Person – Trả lương theo cá nhân
     P3: Pay for Performance – Trả lương theo hiệu quả, kết quả hoàn thành công việc
danh-gia-nang-luc-theo-3P     1.) Position là định giá lương theo vị trí cấp bậc chức vụ. Ví dụ: cấp nhân viên hệ số là 1, chuyên viên hệ số 2, quản lý hệ số 3, điều hành hệ số 4…
     2.) Person là định giá lương theo, chậc, khó mà có thể dịch ra thành lời, vì nguồn gốc từ Person trong 3P này hơi gượng ép. Có thể diễn giải Person là định giá lương theo bản chất công việc, do thị trường quyết định.
     Ví dụ: khi thị trường chứng khoán vừa xuất hiện ở VN, các broker được đào tạo bài bản rất ít nên vị trí này rất hot trên thị trường nhân lực. Các cty chứng khoán sẵn sàng trả một khoản lương rất cao để lôi kéo các broker về cty mình. Tuy nhiên, hiện nay, thị trường chứng khoán tuột dốc thê thảm, nhiều cty phải giảm thiểu broker hoặc cắt hợp đồng với các broker part-time nên lương cho vị trí này bị kéo xuống ngang bằng các vị trí tuơng đương.
Một ví dụ khác, hiện nay, trên thị trường nhân lực có một số vị trí tuyển dụng có yêu cầu khá đặc biệt, như chuyên viên kiểm định mùi, màu cho các nhà máy thực phẩm. Công việc này không đâu đào tạo và ít nhiều dựa vào năng khiếu bẩm sinh. Chính bản thân công việc đã tạo ra sức hút về lương.
     3.) Performance, bản thân nó cũng bao hàm ý năng lực cá nhân rồi vì năng lực làm việc tốt mới cho kết quả công việc tốt.
     Điểm hay nhất của Paying for 3Ps là hạn chế được vấn đề “lâu năm lên lão làng”, nguyên tắc này hoàn toàn chú trọng đến điều employee đem lại cho employer.
II. Trả lương theo phương pháp HAY
     Đánh giá công việc + Khảo sát thị trường lao động = Hệ thống lương theo HAY
HAY
     Không có phương pháp trả lương duy nhất tối ưu mà mỗi doanh nghiệp sẽ lựa chọn cho mình một hình thức trả lương sao cho kích thích năng suất, sử dụng là công cụ quản lý lao động, thể hiện chính sách đãi ngộ, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, bền vững; đảm bảo hiệu quả hoạt động và là công cụ quản lý hữu dụng.